Empleada del hogar se niega a vacunarse y la despiden
Ashley Roll, empleada de un hogar estatal para personas con discapacidades de desarrollo en el centro de Nueva York, no sabe si su centro exigirá las vacunas COVID-19 para sus trabajadores y personal sanitario. Pero está buscando un nuevo trabajo por si acaso.
A Roll le preocupa que pueda encontrarse entre los trabajadores sanitarios que han dimitido o han sido despedidos de sus puestos de trabajo a causa de las obligaciones federales y locales en materia de vacunas. A partir del lunes, la mayoría de los trabajadores sanitarios de Nueva York debían recibir su primera dosis de la vacuna.
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"Trabajo para el estado de Nueva York", dijo Roll, refiriéndose a la Oficina de Servicios para Discapacidades del Desarrollo de Nueva York Central, donde trabaja desde hace seis años. "Todos hemos estado sentados preguntándonos qué va a pasar. ¿Nos van a obligar? ¿Nos van a despedir? No tenemos ni idea".
Los trabajadores sanitarios de hospitales y residencias de ancianos de Nueva York tenían que haber recibido su primera dosis de la vacuna COVID-19 antes del 27 de septiembre, mientras que los trabajadores de atención domiciliaria, hospicios y centros de atención a adultos tienen hasta el 7 de octubre. En previsión de los plazos, los hospitales y las residencias de ancianos de todo el estado se están preparando para la escasez de personal, ya que algunos empleados rechazan la vacuna y se enfrentan al despido.
Roll, que también es una estudiante de primer año de enfermería que está adquiriendo experiencia clínica en un hospital local, dijo que su situación de vacunación ante el mandato de Nueva York también ha afectado a su educación. Roll dijo que su decano en el Mohawk Valley Community College le informó que si seguía sin vacunarse, no podría continuar con sus prácticas de enfermería en un hospital que se adhiere al mandato estatal, descalificándola efectivamente del programa.
La mujer, de 33 años, dijo que ha tenido reacciones adversas a otras vacunas que ha tomado, y argumentó que la vacuna COVID-19 no sólo se siente forzada sino también apresurada. Los expertos han desacreditado este argumento, señalando que los condados y las organizaciones invirtieron mucho en todas las etapas de su proceso de desarrollo, lo que permitió ahorrar tiempo, como informó anteriormente Mary Meisenzahl de Insider.
El rollo dijo que planeaba buscar una exención religiosa de las vacunas. Entre sus compañeros en el hogar estatal, dijo que pocos están vacunados, y algunos están buscando otros trabajos en previsión de la exigencia de la vacuna.
"He estado buscando otros trabajos", dijo Roll. "Todos hemos dicho que vamos a esperar hasta que nos despidan, básicamente".
La gobernadora de Nueva York, Kathy Hochul, está presionando, desplegando miembros médicos de la Guardia Nacional para sustituir a los trabajadores de los hospitales no vacunados y emitiendo un estado de emergencia que permite a los profesionales sanitarios de otros estados y países cubrir las posibles carencias.
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En las cuatro semanas previas a la fecha límite del 27 de septiembre -que se solapó con el mandato de vacunación de Biden para los centros sanitarios que reciben fondos federales- las tasas de vacunación entre los trabajadores sanitarios habían "aumentado considerablemente", según un comunicado de prensa de la oficina del gobernador.
Entre el personal de las residencias de ancianos, el 92% estaba vacunado, frente al 71%. En los centros de atención a adultos, la tasa de vacunación aumentó del 77% al 89%, y en los hospitales, el 92% del personal se había vacunado por primera vez, informó el estado.
"Esta nueva información demuestra que mantenerse firme en el mandato de la vacuna para los trabajadores de la salud es simplemente lo correcto para proteger a nuestros vulnerables miembros de la familia y seres queridos del COVID-19", dijo Hochul en el comunicado.
Los hospitales de otras zonas del país con mandatos similares han observado que la mayoría de los trabajadores sanitarios, incluidas las enfermeras, optan por vacunarse antes que enfrentarse al despido.
"Menos de 250 optaron por no cumplir y ya no trabajan en el NewYork-Presbyterian a partir del 23 de septiembre. Seguiremos ofreciendo una atención excepcional en todos nuestros hospitales, sin interrupción", dijo un portavoz a Insider.
