Noticia de última hora: Las mujeres no son menos ambiciosas por haber tenido un bebé
Tras ocho años de mandato, la Primera Ministra de Escocia, Nicola Sturgeon, anunció esta semana que dejará el liderazgo del Partido Nacional Escocés y del país, así como su intención de permanecer en el cargo hasta que se elija a un sucesor.
La propia Sturgeon se ha negado a respaldar públicamente a ningún candidato, afirmando durante su discurso de dimisión que "la buena noticia -como el país podrá ver ahora con más claridad- es que el SNP está lleno de personas con talento más que a la altura de la tarea" de "superar las diferencias en la política escocesa".
Encabezan la lista de posibles candidatos a ocupar el principal puesto de liderazgo en Escocia el viceprimer ministro y exlíder del SNP entre 2000 y 2004 John Swinney, el secretario de la Constitución y exdiputado de Westminster Angus Robertson, que encabezó a los 56 diputados del SNP tras las elecciones generales de 2015, y la secretaria de Finanzas Kate Forbes, de quien se ha dicho que ha tenido un "ascenso meteórico en las filas del Gobierno" desde su debut político en 2016.
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Forbes ha estado de baja por maternidad desde julio del año pasado, a lo que la BBC escribió "pero hay preguntas sobre si ella también querría el trabajo, dado que actualmente está de baja por maternidad tras el nacimiento de su primer hijo" - lo que sugiere que sus prioridades en este momento pueden no implicar liderar Escocia a través de una huelga de maestros, el retraso paralizante del NHS y un probable segundo referéndum.
La campaña asociada a Grazia Pregnant Then Screwed fue la primera en darse cuenta de las sutiles connotaciones sexistas de la sugerencia, escribiendo en Twitter: "Querida @BBCNews, ¿sabéis que las mujeres pueden estar de baja por maternidad y seguir siendo ambiciosas, verdad? Exactamente, ¿quién está cuestionando si @_KateForbes querrá el trabajo 'dado que está de baja por maternidad'?
Otra mujer, la doctora Lauren Carters-White, dijo: "Oh, sí @BBCNews. Olvidé que cuando estaba de baja por maternidad perdí todo mi impulso para progresar en mi carrera, jaja, tonta de mí, deben ser las hormonas".
La BBC ha cambiado ahora la redacción exacta, lo que en un principio suscitó asombro, pero el sentimiento se mantiene: las mujeres sólo pueden ser "mujeres de carrera" -en sí misma una palabra de moda incómoda y anticuada, sólo superada por "jefa de chicas" en la cringe-stakes- hasta que se convierten en madres, y la elección de formar una familia es una señal segura de que nuestras carreras pasarán a un segundo plano.
En una época en la que las mujeres son más visibles que nunca en la política mundial, ¿no es hora de que empecemos a considerar la maternidad como una ventaja para el trabajo, en lugar de un obstáculo? Cuando tachamos a las madres trabajadoras de ser demasiado dispersas o de no priorizar adecuadamente su trabajo, no sólo socavamos los logros de las muchas mujeres de todo el mundo que hacen ambas cosas, sino que también corremos el riesgo de pasar por alto la gran cantidad de mujeres trabajadoras, con talento y, seamos sinceros, eficientes (hay que serlo, ¿no?) que casi con toda seguridad harían mejor su trabajo que muchos de los hombres pijas que dirigen los gobiernos de todo el mundo. Si un hombre acabara de ser padre, ¿nos preocuparíamos de si está preparado para un gran trabajo? Probablemente no. Así que dejemos de suponer que las mujeres son menos ambiciosas.
