Hollywood tiene un problema de diversidad con los maquilladores

Muchos actores, como Gabby Sidibe, Yvette Nicole Brown, Tati Gabrielle o Monique Coleman, han denunciado la falta de maquilladores y peluqueros negros contratados en el plató, y cómo esta falta de diversidad no sólo les ha hecho tener que recoger el trabajo de algunos que no han sido formados para trabajar con su textura de pelo o su tono de piel, sino que también les ha causado un gran trauma. En vista de ello, ahora existe una red de apasionados defensores que trabajan para luchar contra la actual falta de diversidad y crear un nuevo estándar en la industria. Este equipo se conoce como Black Beauty Roster (BBR).

Fundada por Simone Tetteh y Maude Okrah como un directorio accesible compuesto por diversos profesionales de la belleza de color, BBR aboga por la inclusión que se extiende más allá de la "lista de control" de nivel superficial de los esfuerzos de DEI en los que se basan las grandes empresas.

El continuo problema de "The Bachelor" con la diversidad de la textura del cabello Los maquilladores profesionales recomiendan este producto para un cat eye perfecto

La falta de estilistas negros en los platós puede ser una experiencia traumática para muchos", dice Tetteh a Allure, "y reconocemos que no es una experiencia inclusiva para los profesionales de la belleza de color. Es muy difícil para ellos navegar por el sistema, ya sea un trabajo sindicalizado o no, y llegar a los rangos en los que son capaces de estar en el set, estar en los remolques de pelo y maquillaje y realmente trabajar con el talento."

Gracias a la creación de una sólida red de apoyo y tutoría, BBR ha sido capaz de derribar las puertas que tradicionalmente se han cerrado a los jóvenes artistas. La incorporación más reciente a su red de mentores es la del legendario maquillador Sir John, conocido por su ética de trabajo y los looks icónicos de superestrellas como Beyoncé, Naomi Campbell y Serena Williams.

Tras conocer la organización a través de su buen amigo Larry Sims y escuchar a su cliente Gabrielle Union en la cumbre anual de BBR, Sir John supo al instante que la organización estaba profundamente alineada con su propia misión personal.

"Me apasiona asegurarme de que defiendo no sólo a mí mismo, sino [que] abogo por nosotros", dice Sir John. "El núcleo de mi existencia es asegurarme de que seguimos ocupando un espacio y también haciendo campaña por los demás, y eso es lo que realmente me gusta de Black Beauty Roster".

Sir John añade que la BBR le permite "liderar el cambio positivo": "Me aseguro de utilizar todo el ancho de banda que tengo para llamar a las agencias o mantener conversaciones para averiguar cosas como lo difícil que es entrar en el sindicato para los maquilladores más jóvenes, lo que se necesita, o si la gente tiene siquiera una idea de cómo es una lista de control [DEI]. Durante mucho tiempo ha sido un territorio invisible", explica.

Además de Sir John, figuras de la talla de Tyra Banks y Gabrielle Union se han asociado a la lista para ofrecer a los miembros consejos muy sinceros. Han compartido sus experiencias sobre cómo navegar por la industria desde un punto de vista de la diversidad, abriendo sobre cómo llegaron a donde están, e incluso compartiendo consejos como la diferencia entre hacer el maquillaje para una película y un programa de televisión frente a la alfombra roja.

Sir John remitió a la BBR a la maquilladora Nia Hicks: "Estoy muy a favor de la mujer y de la mujer negra", dice Hicks, "Cuando me enteré de este proyecto, me dije: 'Esto es magia de chicas negras en su máxima expresión'. Y esto es inspirador. ¿Y si puedo formar parte de esto o incluso estar en la misma habitación que los cerebros detrás de esto? Me siento honrada'".

Como parte del programa, BBR emparejó a Hicks con un profesional establecido, lo que le permitió trabajar en varios proyectos y afianzarse en la industria de la belleza. Esto significa que ha podido asociarse con Kosas, que la reclutó a través de BBR para asesorar sobre una ampliación de la gama de tonos para la Fundación Revealer de la marca, lanzada recientemente. Como parte del trabajo, creó tonos para cutis medio y oscuro.

Mientras trabajaba en estos proyectos, Hicks pudo pedir ayuda y consejo a los fundadores de BBR: "Hice muchas preguntas y nunca me hicieron sentir que era demasiado", dice.

Este tipo de educación es uno de los principios fundamentales de BBR, pero al mismo tiempo la organización trabaja horas extras para proporcionar puestos de trabajo y acceso a profesionales de la belleza negros que deseen trabajar en grandes producciones y platós. Esta es precisamente la razón por la que WarnerMedia se ha asociado con BBR para avanzar en la diversidad de la peluquería y el maquillaje en el plató.

Como informó recientemente Variety, WarnerMedia y BBR lanzaron un "sitio web de apoyo", donde los productores pueden encontrar una lista de profesionales de la peluquería y el maquillaje que dominan el trabajo con diversas texturas de cabello y diferentes tonos de piel. Ambos colaboradores esperan que esto se traduzca directamente en la contratación de más profesionales de la belleza negros -y en una remuneración comparable a la de sus homólogos blancos- para el personal de los tráileres de maquillaje.

Al describir la intersección entre la nueva asociación de las dos empresas, Yvette Urbina, vicepresidenta de equidad e inclusión - canalización y contenido en Warner Media, dice a Allure: "Tenemos tres pilares: un pilar de personal, un pilar de contenido, del que formo parte, y un pilar de programa. No se trata sólo de crear programas para que la gente entre en la cadena, sino también de ver cómo trabajamos con ellos una vez que han pasado por el programa. Al asociarse con la BBR, Urbina espera que Warner pueda aumentar el acceso a los peluqueros y maquilladores de color.

Este tipo de cambio a gran escala es muy necesario, dado el actual clima de discriminación que puede verse en todo el país, y no solo en el plató. En enero de 2020, un joven negro de Texas se vio obligado a cortarse las rastas para poder asistir a su graduación, y muchos estudiantes de las aulas y de los deportes han hablado de haber sido expulsados de los equipos, acosados y discriminados por sus peinados naturales.

Estos casos no son raros, de hecho se han convertido en una peligrosa y aterradora normalidad, lo que significa que hay una fuerte y urgente necesidad de una reforma legal como la Ley CROWN, un proyecto de ley que prohíbe la discriminación basada en el peinado y la textura del cabello ampliando la protección. El proyecto de ley ha sido aprobado recientemente en la Cámara de Representantes, y va camino del Senado. (El gobierno de Biden ha anunciado que apoya este proyecto de ley).

El proyecto de ley fue creado en 2018 por cuatro mujeres negras: Esi Eggleston Bracey, Kelli Richardson Lawson, Orlena Nwokah Blanchard y Adjoa B. Lawson cuenta a Allure que el colectivo contrató a propósito un equipo de mujeres negras para impulsar el proyecto de ley.

"Hubo intencionalidad en asegurarse de que este trabajo fuera realizado por mujeres negras, porque entendemos el problema", dijo Lawson, "entendemos lo que se siente al ser discriminado y lo que se siente cuando una chica joven dice, 'qué le pasa a tu muñeca' o 'qué le pasa a tu pelo'. Y tú dices: 'Nada, mi madre me ha peinado esta mañana'".

En última instancia, dice, el objetivo colectivo es asegurarse de que los negros de todo Estados Unidos estén protegidos: "Queremos llegar a los 50 estados y queremos conseguir una legislación federal", dijo Lawson, "esa ha sido la estrella del norte". El proyecto de ley se ha presentado varias veces, y ahora se ha aprobado en la cámara por tercera vez. Esta vez, incluso tenemos una carta de la oficina del presidente apoyándola, lo cual es increíble. Así que estamos a mitad de camino".

Aunque la discriminación en materia de peluquería y maquillaje es sistémica y no desaparecerá de la noche a la mañana, el propósito de The CROWN Act y de BBR es, en última instancia, similar: abogar por la promoción y la seguridad de los talentos diversos en todas partes, ya sea en las escuelas o en los platós.

"Es realmente importante asegurarse de que haya espacios para que la gente siga trazando y superando los límites", añade Sir John, "espero que [el legado] que Black Beauty Roster sea capaz de dejar en una generación sea el de ser invitado a volver a estos espacios. Y no es que lo necesitemos, no es que busquemos ninguna invitación, pero siempre es bueno que tu nombre suene año tras año, porque estás haciendo algo bien".